事业单位转企业单位，退休金确实可能受到影响。具体影响程度取决于个人的缴费年限、缴费基数、职务等级以及政策衔接等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
养老金计算方式的差异：
- 事业单位养老金计算通常包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对“中人”）和职业年金等部分，且更看重职务职称等因素。
- 企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和（针对有视同缴费年限的人员）过渡性养老金构成，与缴费基数、缴费年限紧密相关。
缴费情况的变化：
- 事业单位严格按照员工的实际工资收入作为缴费基数，而企业可能存在缴费基数不实或按最低标准缴费的情况。
- 缴费比例方面，企业和事业单位在养老保险、年金等方面的缴费比例也存在差异。
年金制度的差异：
- 事业单位强制建立职业年金，为员工提供稳定的补充养老金收入。
- 企业年金则具有自愿性，不是所有企业都有，且缴费水平和待遇因企业经营状况和企业决策而异。
视同缴费年限的认定：
- 事业单位工作经历在改革前的工作年限一般可认定为视同缴费年限，在计算养老金时给予相应待遇。
- 企业工作经历若存在未按时足额缴纳养老保险或其他不符合规定的情况，可能影响视同缴费年限的认定。
政策衔接与实际操作：
- 事业单位转企业过程中可能存在政策衔接问题，导致个人的缴费年限、缴费基数等无法完全对接企业的标准。这时需要根据具体情况进行折算或补缴等操作。
- 转制过程中可能存在的政策调整、地区差异、行业特点等都可能对退休金的发放产生影响。
综上所述，事业单位转企业单位后，退休金的计算与发放确实可能受到影响。为了准确了解自身情况，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。