上班4天直接不去，是有权要求用人单位支付相应工资的。但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。下面我为你详细解析这个问题：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你提供了劳动，就有权获得报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步保障了劳动者的权益。
自离员工的工资权益：
- 即使你只工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。
- 需要注意的是，如果自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。
- 必要时，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
综上所述，上班四天直接不去是有权要求用人单位支付工资的。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚当地的法律法规和劳动政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。