关于60岁工伤是否享有一次性伤残医疗补助金的问题，以下是对此问题的详细解答：

60岁工伤通常不享有一次性伤残医疗补助金。

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常以劳动关系为前提。然而，60岁以上的劳动者往往已经达到了法定退休年龄，此时他们与用人单位之间的关系多转变为劳务关系，而非劳动关系。由于这种关系的转变，60岁以上的劳动者在工伤认定上面临较大的困难。

其次，即使在某些地区，60岁以上的劳动者能够被认定为工伤，但由于他们已经达到退休年龄，普遍认为其再就业的需求较小。因此，一次性伤残就业补助金，这一旨在补偿工伤职工再就业能力下降的补助，通常不会被支持。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果60岁以上的劳动者未享受养老保险待遇，那么他们的情况可能需要根据当地的具体规定和司法实践来判断。在某些情况下，他们可能仍然有资格获得一定的工伤赔偿。

此外，值得注意的是，即使60岁以上的工伤人员不享有一次性伤残医疗补助金，他们仍然可以依法获得其他形式的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。对于后续的康复费用、护理依赖等情况，也都有相应的规定和计算方式。

综上所述，60岁工伤通常不享有一次性伤残医疗补助金，但具体情况还需根据当地的规定和司法实践来判断。如果对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。