针对您提出的“10级工伤公司开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动关系解除或终止时，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。一般来说，一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地社平工资。
经济赔偿金（若公司违法辞退）：
- 如果公司无正当理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 由公司或员工（及其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和公司。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
申请工伤赔偿：
- 根据伤残等级和相关规定，员工可向工伤保险基金或公司申请赔偿。如果公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由公司自行承担。
三、特别提示
- 公司责任：公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。如果公司未依法缴纳工伤保险，将承担所有应由工伤保险基金支付的费用。
- 员工权益：员工在遭受工伤后，应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定和赔偿。
- 法律途径：如果公司在赔偿问题上存在争议或拒不赔偿，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于10级工伤被公司开除的员工，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及（如公司违法辞退）经济赔偿金。具体赔偿金额需根据当地相关标准和个人工资等实际情况来准确计算。员工应了解自己的权益和赔偿流程，并及时采取措施维护自己的合法权益。