人寿保险员工是否有五险一金，主要取决于员工的身份和与公司签订的合同类型。

对于与人寿保险公司签订正式劳动合同的员工，即正式员工，公司是有义务为其缴纳五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等法律法规所规定的。这些法律法规明确了企业应为员工缴纳社保和公积金的义务，以保障员工的基本权益。中国人寿作为一家大型国有金融保险企业，通常会严格遵守这些法律法规，为其正式员工提供全面的五险一金待遇。

然而，对于与人寿保险公司建立委托代理关系的员工，如保险代理人，他们与公司之间并非传统的劳动关系，而是代理关系。因此，这类员工通常不享有正式员工所享有的五险一金待遇。他们的收入主要依赖于签单提成，并且通常在签订代理合同时，双方会对这一情况进行明确说明。

综上所述，人寿保险员工是否有五险一金取决于其身份和合同类型。正式员工享有全面的五险一金待遇，而代理制员工则可能不享受此待遇。如果您对人寿保险入职后的五险一金情况有疑问，建议直接向公司的人力资源部门咨询确认，以明确自身的权益保障。