关于您提出的“上半月辞职公司是否会买当月社保”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，只要员工和用人单位在一个月内存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳该月的社保。这意味着，即使您在上半个月离职，但只要在这个月内您与公司存在劳动关系，公司理论上有义务为您缴纳社保。

然而，在实际操作中，社保的缴纳还受到当地社保申报和缴纳时间规定的影响。不同地区的社保政策可能有所不同，有的地方可能规定每月的某个日期为社保申报截止日期。例如，如果某地规定每月15号为社保申报截止日期，那么：

• 如果您在这个日期之后离职，且公司此前已完成社保申报，公司通常仍会正常为您缴纳当月社保。
• 如果您在这个日期之前离职，且公司尚未进行社保申报，那么当月的社保缴纳情况可能会根据公司的具体政策来执行，有可能需要您个人负责缴纳，或者公司会根据其内部规定来处理。

此外，公司还可能制定自己的内部政策来管理社保缴纳事宜。这些政策可能包括规定每月某日后离职的员工才享受当月社保等。但需要注意的是，这类政策必须符合当地的法律法规，否则一旦引发劳动纠纷，公司可能会面临补缴社保及支付经济补偿等法律责任。

因此，要准确判断您上半月辞职后公司是否会为您买当月社保，您需要了解当地的社保缴纳政策、公司的内部规定以及您的具体离职时间。建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的社保缴纳情况。如果发现公司未依法为您缴纳社保，您可以及时与公司沟通协商，要求补缴或解释原因。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。