关于您提出的“辞职当月入职新公司社保会断交吗”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，社保的缴纳是按月进行的，但具体的缴费时间可能因地区和公司政策而有所不同。在辞职和入职的过渡期间，社保是否会断交主要取决于以下几个关键因素：

1. 离职与入职的时间节点：

   • 如果您在本月的某个时间点离职，并在同月的另一个时间点入职新公司，那么理论上存在社保断交的风险。但具体是否会断交，还需考虑其他因素。
   • 如果离职和入职的时间节点恰好错开了社保缴费的周期，比如离职发生在缴费之后，入职新公司又及时赶上了新公司的缴费周期，那么社保就不会断交。

2. 原公司与新公司的社保政策：

   • 不同的公司对于离职和入职员工的社保处理有不同的规定。有些公司会在员工离职后立即停止为其缴纳社保，而有些公司则可能会为员工缴纳至月底或按照其他既定政策执行。
   • 同样，新公司对于新入职员工的社保缴纳也有相应的规定。如果新公司规定入职当月即开始缴纳社保，并且您能够及时入职并办理相关手续，那么社保就不会断交。

3. 个人选择：

   • 在某些情况下，即使离职了，您也可以选择自己继续缴纳社保（如以自由职业者或个体工商户的身份），以确保社保的连续性。但这种选择需要您自己承担一定的费用和责任。

4. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社保直至劳动合同终止。但具体执行上可能因地区和具体情况有所不同。因此，在判断社保是否会断交时，还需要考虑当地法律法规的具体规定。

为了避免社保断交带来的不便和影响，建议您在辞职和入职前做好以下准备：

• 提前了解政策：在辞职和入职前，务必与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认，了解公司的具体政策和操作流程。
• 做好时间规划：尽量安排好在离职和入职之间的时间过渡，确保能够顺利衔接上社保的缴纳。
• 咨询专业人士：如果对社保问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以咨询当地的社保机构或专业律师。

综上所述，辞职当月入职新公司社保是否会断交是一个需要根据具体情况来判断的问题。通过综合考虑离职与入职的时间节点、原公司与新公司的社保政策、个人选择和法律法规等因素，您可以做出更为准确的判断和适当的安排。