如果上班没有工资，这确实可能构成违法行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 如果用人单位无故拖欠或拒付工资，就违反了劳动法的规定，构成对劳动者合法权益的侵害。

2. 实际情况分析：

   • 如果你是按照正常的劳动合同和工作安排提供了劳动，但用人单位没有支付工资，那么你可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，需要承担刑事责任。

3. 法律建议：

   • 保留好所有与劳动和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 在与用人单位协商或向劳动监察部门投诉时，提供充分的证据来支持你的主张。
   • 如果需要进一步的法律帮助，你可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

综上所述，上班没有工资是违反劳动法的行为，你有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。