关于事业单位迟退聘用人员是否有金钱补贴的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
经济补偿情形：
- 当事业单位工作人员受到开除处分时，通常没有经济补偿。
- 若事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同，或者因工作人员患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及单位安排的其他工作，或者工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续两年年度考核不合格等情况，事业单位在提前30日以书面形式通知后，可以解除聘用合同，并应当给予经济补偿。
补偿标准计算：
- 经济补偿的计算依据是工作人员在该单位的工作年限。每满1年，按1个月工资的标准支付经济补偿。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是工作人员在聘用合同解除或终止前12个月的平均工资。
综上所述，事业单位迟退聘用人员在符合特定条件下是有金钱补贴的，即经济补偿。具体补贴金额则根据工作人员在单位的工作年限和月工资水平来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细咨询相关事业单位的人事部门或专业律师，以确保权益得到妥善保障。