退休返聘人员被拖欠工资，一般没有法律意义上的补偿金，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用。这类人员与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为，退休返聘人员已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，他们不再受劳动法的全面保护，特别是关于经济补偿金、赔偿金等规定。

二、拖欠工资的法律后果

尽管退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，但用人单位仍然有义务按照约定支付劳务报酬。如果用人单位拖欠工资，退休返聘人员有权通过法律途径追讨。这通常包括：

1. 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 民事诉讼：如果协商无果，退休返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳务合同、工资条、银行转账记录等。

三、关于补偿金的问题

在劳动关系中，如果用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在劳务关系中，由于双方不是劳动关系，因此不存在经济补偿金或赔偿金的问题。退休返聘人员被拖欠工资，只能要求用人单位支付拖欠的工资本身，而不能要求额外的补偿金。

四、建议与提醒

1. 签订书面合同：退休返聘人员在返聘时，应与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。

2. 保留证据：在日常工作中，应保留好与用人单位之间的往来邮件、短信、工资条等证据，以备不时之需。

3. 及时维权：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取措施维权，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。

如有任何关于退休返聘或工资拖欠方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。