上班聊微信被辞退是否合法，取决于具体的情境和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的行为规范和纪律要求。
   • 如果公司规章制度中明确禁止上班期间聊微信，并且员工违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度进行处罚，包括辞退。

2. 辞退的合法性判断：

   • 如果公司规章制度中并未明确禁止上班聊微信，或者虽然禁止但并未明确说明聊微信会导致辞退，那么公司仅凭此理由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 考虑其他因素：

   • 聊微信的内容是否涉及工作、是否对公司造成了实际损失或影响，也是判断辞退是否合法的重要因素。
   • 如果聊微信的内容与工作无关，且未对公司造成实际损失或影响，那么公司以此为由辞退员工可能更加站不住脚。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，应首先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 如果因聊微信被辞退，且认为公司的处理不合法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应完善规章制度，明确员工的行为规范和纪律要求，并在辞退员工时确保理由充分、合法。

综上所述，上班聊微信被辞退是否合法取决于公司的规章制度、聊微信的内容以及是否对公司造成了实际损失或影响。如果你因此被辞退且认为不合法，可以向我咨询具体的法律解决方案。