当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作了两年的员工有权获得相应的经济补偿。以下是对您可能关心的补偿款问题的详细解答：
一、补偿款的计算方式
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了两年的员工，应获得两个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（针对高薪员工）：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，对于这类高薪员工，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、举例说明
- 假设某员工在公司工作了两年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么根据规定，公司应支付给他的经济补偿金额为5000元×2=10000元。
- 如果某高薪员工在公司工作两年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。此时，公司需支付给他的经济补偿为24000元×2=48000元。
三、维权途径
如果公司倒闭后不依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 尝试与公司协商：首先，可以与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议保留好所有与工作年限和工资水平相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 如果情况复杂或存在争议，建议咨询法律专业人士以获取最准确的答案和个性化的法律建议。
综上所述，工作了两年的员工在公司倒闭时应获得的经济补偿款是根据其在公司的工作年限和月工资水平来计算的。如果公司不依法支付经济补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。