关于您提出的关于五一法定节假日的放假天数以及加班工资计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、五一劳动节法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节放假1天，即5月1日当天为法定节假日。这是劳动者有权休假的日子。

二、加班工资支付标准

五一劳动节期间的加班工资计算涉及两种情况：法定节假日和休息日调休。

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 若用人单位在五一劳动节法定节假日（5月1日）安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这一规定是严格的，不能以调休等方式替代。

2. 休息日调休（5月2日至5日）加班：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间（即5月2日至5日），一般属于休息日调休。
   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资。

三、举例说明

假设劳动者小张的日工资为200元：

• 若小张在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资为200元 × 3 = 600元。
• 若小张在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班且未安排补休，他当天的加班工资为200元 × 2 = 400元。

四、实际应用中的注意事项

• 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。
• 用人单位需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。
• 如遇争议，劳动者和用人单位均可查阅国务院发布的节假日安排通知及相关法律法规，以维护自身合法权益。

综上所述，五一劳动节法定假日为一天（5月1日），此日加班应支付三倍工资；其他调休日加班可选择补休或支付双倍工资。希望这个解答能帮助您更好地理解和应用相关法律法规。