关于人社厅女干部的退休年龄，这是一个涉及政策规定和具体实施的问题。根据目前我所掌握的信息，可以为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，女干部的退休年龄并不是一成不变的，而是受到国家政策调整的影响。近年来，随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，政府正在逐步调整退休年龄政策，以适应社会发展的需要。

具体来说，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及后续的相关通知，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

对于女干部而言，如果其原法定退休年龄为五十周岁，那么根据政策规定，她的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。如果其原法定退休年龄为五十五周岁，那么她的退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。这一延迟过程是通过每二个月或四个月延迟一个月的方式逐步实现的。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但需要注意的是，提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，延迟退休的时间也有相应的限制，最长不超过三年。

综上所述，人社厅女干部的退休年龄受到国家政策调整的影响，具体退休年龄会根据政策规定逐步延迟。如果您需要更具体的退休年龄信息，建议您查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取最准确的信息。