当职工因工致残被鉴定为十级伤残时，用人单位应按照《工伤保险条例》及相关规定承担相应的赔偿责任。以下是详细的赔偿项目及解析：
一、停工留薪期待遇
工资福利待遇支付：
- 支付主体：用人单位
- 支付标准：职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 支付期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 目的：确保职工在治疗和康复期间经济来源稳定，生活得到保障。
护理费用支付：
- 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
- 支付主体：若用人单位未安排护理人员，则应承担护理费用。
- 支付标准：根据当地规定及实际护理需求确定，可能包括护理人员的工资、护理用品费用等。
二、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担）
- 支付标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
三、解除或终止劳动关系时的赔偿
- 一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位
- 支付标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。例如，某些地区可能为4个月或6个月的本人工资。
- 支付时机：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 目的：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力受损，提供后续就业的经济支持。
四、其他可能由用人单位承担的费用
- 住院伙食补助费：根据当地规定，用人单位可能需要承担工伤职工住院期间的伙食补助费。
- 交通费、食宿费等：若工伤职工因治疗需要产生交通费、食宿费等，用人单位应根据实际情况承担相应费用。
五、申请与支付流程
- 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，职工需完成工伤认定程序，并获得劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级为十级。
- 准备申请材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明、银行账户信息等。
- 提交申请：根据是否缴纳工伤保险，向工伤保险机构或用人单位提交申请材料。若缴纳工伤保险，则向工伤保险机构申请；若未缴纳，则向用人单位申请。
- 审核与发放：工伤保险机构或用人单位对申请材料进行审核，确认无误后及时将赔偿款项发放至职工指定的银行账户。
综上所述，工伤十级伤残时，用人单位的赔偿责任涵盖多个方面，包括停工留薪期的工资待遇、护理费用、一次性伤残就业补助金以及其他可能的相关费用。同时，用人单位还有义务协助职工申请工伤保险待遇。在实际操作中，建议职工咨询当地社保经办机构或专业律师，以确保获得准确的信息和有效的法律支持。