人民警察的行政处分共分为六种，由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。以下是对这六种行政处分的详细解释：

1. 警告：作为最轻微的行政处分，适用于轻微违反纪律或工作失误，尚未造成严重后果的情况。它主要起警示作用，提醒人民警察注意自己的行为规范。

2. 记过：针对违法违纪情节相对较轻，但仍能继续履行职责的人民警察。此处分会对人民警察的绩效评估、评优评先等产生不利影响，是对其行为的进一步告诫。

3. 记大过：适用于违纪行为较“记过”更为严重的情况，是对人民警察行为的更严厉警告。此处分会在较长时间内对个人职业发展带来明显限制，如晋升、提拔等可能受到影响。

4. 降级：降低受处分人民警察的工资级别或职务级别。这一处分直接导致工资待遇下降，对个人经济收入有直接影响，同时也是对其行为的严肃惩戒。

5. 撤职：撤销现任职务，通常安排到较低层级的岗位工作。这一处分表明其违法违纪行为已较为严重，不适宜继续担任原职务，职业生涯受到重大打击。

6. 开除：最为严厉的行政处分，被开除者将失去公安机关人民警察的身份，不再享受相应的工资、福利等待遇，且今后难以再进入公职队伍。

这些行政处分的设置和实施，旨在维护公安机关的纪律性，促进人民警察依法履职。同时，也体现了法律对公安机关纪律性的严格要求，以及保障人民警察队伍纯洁性和战斗力的决心。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。