关于人社部女领导的退休年龄，根据最新的政策规定，我来为您详细解答：

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国开始同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决策是为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。

对于女职工的退休年龄，具体调整如下：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：她们的退休年龄将逐步延迟。具体来说，从2025年开始，每二个月延迟一个月，直至逐步延迟至55周岁。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女领导，如果她们原本在此年龄退休）：她们的退休年龄也将逐步延迟。从2025年开始，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至58周岁。

值得注意的是，这一延迟退休的政策是渐进式的，意味着不会一次性将退休年龄提高到目标值，而是逐年、逐步进行调整。同时，政策也充分考虑了弹性实施的原则，允许职工在一定范围内根据个人情况和单位协商选择退休时间。

此外，政策还规定了职工达到最低缴费年限后可以自愿选择弹性提前退休的选项，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工原本的五十周岁或五十五周岁的法定退休年龄。同时，对于达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的职工，也提供了通过延长缴费或一次性缴费达到最低缴费年限的途径。

综上所述，人社部女领导的退休年龄将根据最新的渐进式延迟法定退休年龄政策进行调整。具体退休年龄将根据个人原本的退休年龄和政策的逐步实施情况来确定。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。