关于“上班执勤期间车撞伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
上班执勤期间车撞伤人，责任承担需分情况讨论，一般由所在单位承担侵权责任，但也可能由员工个人承担，或者由单位和员工共同承担。
具体分析
单位承担侵权责任的情况：
- 执行工作任务时：根据《民法典》第一千一百九十一条，如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中开车撞人，例如快递员在送快递途中、司机在执行运输任务时发生事故，那么由用人单位承担侵权责任。这是因为单位对工作人员的职务行为有管理监督职责，需承担替代责任。
- 存在管理过错时：若公司在车辆管理或对员工工作安排上存在过错，也可能需要承担相应责任。比如公司提供的车辆存在安全隐患，或者明知员工不适合驾驶（如疲劳状态、饮酒等）仍安排其开车执行任务。
员工个人承担责任的情况：
- 非执行工作任务时：如果员工是在非工作时间或非执行工作任务时开车撞人，例如在午休时间私自外出办事途中发生事故，一般与公司无关，应由员工个人承担责任。
- 员工故意或重大过失且公司无过错时：即使员工是在执行工作任务时发生事故，但如果是因为员工个人的故意行为或重大过失导致，并且公司不存在管理上的过错，那么主要由员工个人承担责任。公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
单位和员工共同承担责任的情况：
- 在某些情况下，如果单位对员工的管理存在疏忽，同时员工也存在一定的过失，那么可能由单位和员工共同承担对受害人的赔偿责任。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十七条：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。
建议与行动
- 在发生此类事故时，首先应及时收集事故相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续责任认定和赔偿协商。
- 受害者或相关责任人应及时向劳动部门申请工伤认定（如适用），以明确责任承担主体和赔偿事宜。
- 如需进一步法律帮助或咨询，请直接联系王晓圆律师，擅长处理交通事故、工伤赔偿等法律问题。