下岗女职工户口迁回农村50后可以办退休吗-王晓圆律师｜法行宝

1、退休基本条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年应退休，与户口所在地无关。2、户口迁移影响：户口迁移不影响退休手续办理，但可能影响社保缴纳和领取等福利待遇。3、地区差异：退休手续和流程可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。

下岗女职工户口迁回农村50后可以办退休吗-王晓圆律师

关于下岗女工再就业后50岁是否能办理退休的问题，这主要取决于具体的地区政策以及个人的工作经历和缴费情况。以下是一些详细的分析和解答：首先，需要明确的是，退休年龄政策因地区而异，且可能会随着时间和政策调整而发生变化。因此，在解答这个问题时，需要参考当地的具体政策规定。以楚雄彝族自治州为例，根据当地人社局的政策回复，原国有企业下岗女工在解除劳动关系后自谋职业或采取灵活方式就业的，如果符合以下条件，可以按照50岁申请正常退休：在职时从事特殊工种达到规定年限；解除劳动关系时在工人岗位上连续工作满5年；个人缴费（含视同缴费年限）满15年以上； 1986年9月30日前参加工作或者2001年12月31日前解除劳动关系的。对于不满足上述条件的下岗女工，如果她们以城镇个体工商户、自谋职业人员或灵活方式就业人员的身份参保，那么退休年龄将按照女年满55周岁的规定执行。此外，还有一些其他地区可能存在的特殊情况。例如，在某些地区，对于原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作并达到一定年限，也可能按照50岁执行退休年龄。但这同样需要参考当地的具体政策规定。综上所述，下岗女工再就业后50岁是否能办理退休，需要根据当地的政策规定以及个人的具体情况来判断。建议咨询当地的人社局或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。同时，也可以根据自己的实际情况对照政策规定进行初步判断。

关于女职员49岁下岗后50岁能否办理退休的问题，这主要取决于她的岗位性质以及当地的退休政策。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据她的岗位性质以及相关政策规定来确定的。一般来说，女职工的退休年龄分为50周岁和55周岁两种情况。岗位性质的影响：如果女职工在原单位从事的是非管理岗（如普通员工岗位），那么根据多数地区的政策，她通常可以在50周岁时办理退休手续。如果女职工在原单位从事的是管理岗，那么她的退休年龄可能会延迟至55周岁。不过，这一规定也可能因地区和具体政策而有所不同，需要具体查询当地的相关政策。退休政策的变化：需要注意的是，退休政策可能会随着时间的推移而发生变化。例如，根据您提供的参考信息，从2025年1月1日起，我国将启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但这一政策的具体实施时间和方式可能因地区而异，需要关注当地的具体政策通知。下岗对退休的影响：女职工下岗本身并不直接影响她的退休年龄。退休年龄主要取决于她的岗位性质和当地政策。下岗后，她仍然可以按照原岗位性质对应的退休年龄来办理退休手续，前提是她已经满足了养老保险的缴费年限等条件。具体建议：鉴于您的情况，我建议您首先查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构发布的最新退休政策，以了解具体的退休年龄和办理流程。同时，您也可以咨询原单位的人事部门或社保经办机构，了解您的个人情况是否符合退休条件，以及需要准备哪些材料来办理退休手续。综上所述，女职员49岁下岗后50岁能否办理退休，主要取决于她的岗位性质以及当地的退休政策。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构。

关于农民合同制女下岗职工50岁能否退休的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的执行标准，但一般来说，存在以下几种情况：达到法定退休年龄且满足缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（对于某些特殊工种或情况，可能有不同的规定）。如果农民合同制女下岗职工在达到50岁时，已经满足了养老保险的缴费年限要求（如累计缴费满15年），那么她是有资格办理退休手续并享受养老保险待遇的。下岗职工的特殊政策：对于下岗职工，特别是农民合同制职工，一些地区可能会出台特殊的政策来保障他们的权益。这些政策可能包括提前退休、养老金补贴等。因此，如果当地有针对下岗职工的特殊退休政策，且该职工符合政策条件，那么她可能在50岁时就能退休。地方性规定和执行差异：需要注意的是，由于我国地域辽阔，各地在执行退休政策时可能存在一定的差异。有些地区可能对于农民合同制职工的退休年龄、缴费年限等有更为具体或严格的规定。因此，要确定具体的退休年龄和条件，还需要参考当地的政策规定。针对您的情况，我建议采取以下步骤：咨询当地社保部门：首先，您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策、缴费年限要求以及下岗职工的特殊政策等。准备相关材料：根据咨询结果，准备相关的身份证明、工作证明、社保缴费记录等材料，以便在办理退休手续时使用。关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您在办理退休手续前再次确认当地的政策规定，以确保自己的权益得到保障。最后，需要强调的是，退休政策是一个复杂且多变的话题，不同的地区、不同的时间节点都可能有不同的规定。因此，在做出决策前，请务必咨询当地的相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于下岗女工人是否可以五十岁退休的问题，这主要取决于她们的具体情况以及国家和地方的相关政策规定。首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策文件，一般情况下，女工人的法定退休年龄是五十周岁，但这一规定通常适用于在岗且连续工龄满十年的女工人。对于下岗女工人，如果她们在原单位已经连续工龄满十年，并且符合其他相关条件（如未从事过特殊工种或未完全丧失劳动能力等），那么她们在五十周岁时是有可能退休的。然而，也有一些特殊情况需要考虑：特殊工种：如果下岗女工人曾经从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她们可能在四十五周岁时就有资格退休。完全丧失劳动能力：如果下岗女工人因病或非因工致残，并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可能在四十五周岁时就有资格退休。个体工商户和灵活就业人员：对于下岗后选择自谋职业或采取灵活方式就业的女工人，如果她们按照个体工商户或灵活就业人员的身份参加养老保险，那么根据一些地方的政策，她们可能需要等到五十五周岁才能领取基本养老保险待遇。但这一规定可能因地区而异，具体需要参考当地的政策文件。管理或技术岗位：如果下岗女工人在四十五周岁前在管理或技术岗位上工作，并且四十五周岁后仍继续在这些岗位上工作过，那么根据一些地方的政策，她们可能也需要等到五十五周岁才能退休。综合建议：下岗女工人如果希望了解自己是否可以在五十周岁退休，最好先查阅自己所在地区的相关政策文件，或者咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门。同时，她们也可以准备相关的证明材料（如工龄证明、特殊工种证明、劳动能力鉴定证明等），以便在申请退休时能够顺利通过审核。总之，下岗女工人是否可以五十岁退休并没有一个绝对的答案，而是需要根据她们的具体情况以及国家和地方的相关政策规定来判断。

结论是：国企连续上班19年下岗的女职工，50岁是否能办退休，取决于其是否满足法定退休条件，尤其是养老保险的缴费年限要求。以下是对此问题的详细分析：一、法定退休条件概述根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁（对于管理岗位的女职工，退休年龄可能为55岁，但此情况不普遍适用于所有女职工）。然而，退休并不仅仅取决于年龄，还取决于养老保险的缴费年限。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年，才能在达到退休年龄时办理退休手续并领取养老金。二、针对该女职工的具体分析年龄因素：该女职工已经50岁，从年龄上看，符合一般女职工的退休年龄要求。缴费年限因素：该女职工在国企连续上班19年，这意味着她很可能已经缴纳了相应年限的养老保险。然而，要确定她是否满足15年的缴费年限要求，还需要查看她的具体缴费记录。如果她在这19年期间都缴纳了养老保险，并且没有中断，那么她很可能已经满足了15年的缴费年限要求。如果她存在中断缴费的情况，或者国企在某个时期没有为她缴纳养老保险，那么她的实际缴费年限可能会少于19年，需要具体计算。下岗后的影响：下岗本身并不影响女职工的退休年龄和缴费年限的计算。但是，下岗后如果女职工没有继续缴纳养老保险，那么她的缴费年限将不会增加。如果下岗后女职工以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，那么她的缴费年限将继续累计。三、建议与行动查询缴费记录：该女职工应该首先查询自己的养老保险缴费记录，以确定自己是否已经满足了15年的缴费年限要求。咨询社保部门：如果她对自己的缴费记录或退休政策有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息和指导。准备退休手续：如果她确定自己已经满足了退休条件，那么她可以开始准备退休手续，包括填写退休申请表、提供相关证明材料等。四、特殊情况说明如果该女职工在国企的工作年限中，有部分时间没有被计入养老保险的缴费年限（例如，由于政策原因或单位原因未缴纳），那么她可能需要通过补缴或其他方式来满足缴费年限的要求。另外，如果她的退休年龄或缴费年限要求受到地方政策或特殊规定的影响，那么她也需要根据这些规定来调整自己的退休计划。最后，如果该女职工有任何关于退休政策的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据她的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。

关于企业女干部下岗后能否50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的退休规定：在我国，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，而女干部的退休年龄则是55周岁。这是基于一般性的法律规定，但实际情况可能因地区和政策差异而有所不同。下岗后的身份认定：女干部下岗后，其身份可能发生变化，不再保留原有的干部身份。在某些地区，如果下岗女干部以灵活就业人员身份继续参保，并满足一定条件（如缴费年限等），可能可以按照女工人的退休年龄（50周岁）来办理退休手续。特殊情况的考虑：如果下岗女干部曾从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，并且累计工作年限符合规定，那么她可能有机会提前退休，即可能在50岁之前就已经符合退休条件。另外，如果下岗女干部因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄也可能降低，有可能在50岁之前就能退休。地区差异与政策咨询：需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异。有些地区可能对下岗女干部有特殊的照顾政策，如提前退休或社保补贴等。因此，在具体操作时，建议下岗女干部咨询当地的社保部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。综上所述，企业女干部下岗后能否50岁退休，取决于多种因素，包括其下岗后的身份认定、是否从事特殊工种、身体健康状况以及当地的退休政策等。建议下岗女干部在面临退休问题时，及时咨询相关部门或机构，了解自己的权益和退休条件，以便做出最合适的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。

国有企业下岗女职工50岁是否可以退休，需分情况讨论，关键在于其身份是工人还是干部，以及是否符合当地政策规定的退休年龄和社保缴纳要求。以下是对这一问题的详细分析：一、退休年龄规定女工人：根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。因此，如果这位下岗女职工在国有企业及后续工作中从事的是工人岗位，且已满50周岁，那么她符合退休的年龄条件。女干部或管理岗位人员：对于女性干部或在管理岗位上工作的女性员工，法定退休年龄通常为55周岁。若该女职工在国有企业及后续工作中担任管理职务或属于干部身份，则需在55周岁时才能办理退休手续。二、社保缴纳要求除了年龄条件外，退休还需要满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳社保满15年（含视同缴费年限），才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。如果这位女职工在下岗前和后续工作中都依法缴纳了社保，且累计缴费年限满15年，那么她就满足了退休的社保缴纳要求。若单位仅为其缴纳了部分年限的社保（如13年），则她可能需要继续缴费或一次性补缴至满15年，方能按月领取基本养老金。三、特殊情况和地方政策差异特殊工种提前退休：如果该女职工曾从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到了国家规定的特殊工种提前退休条件，那么她可以在50周岁之前申请提前退休。但这种情况需要提供相关证明材料，并经劳动部门审批。地方政策差异：不同地区的退休政策可能存在一定差异。例如，有些地区对灵活就业人员的退休年龄有特别规定，或者对原国有企业下岗职工的退休政策有所倾斜。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。四、综合建议了解个人情况：首先，这位女职工需要明确自己的身份是工人还是干部，以及自己的社保缴纳年限是否满足要求。咨询当地政策：其次，她需要咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定，以及是否存在对下岗职工的特别倾斜政策。准备相关材料：如果符合提前退休或正常退休的条件，她需要准备相关证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明等，以便办理退休手续。总结来说，国有企业下岗女职工50岁是否可以退休，取决于她的身份、社保缴纳年限以及当地政策规定。如果她从事的是工人岗位且满足社保缴纳年限要求，同时所在地政策允许，则有可能在50岁退休；否则，她可能需要继续缴费或等待至55周岁再办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于女职工过了50岁是否还可以办退休的问题，这主要取决于女职工的具体情况以及当前的退休政策。以下是我为您提供的详细解答：一、当前法定退休年龄规定根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策文件，女职工的法定退休年龄通常为：女工人：年满50周岁。女干部：年满55周岁。但需要注意的是，对于45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，其法定退休年龄可能为55周岁。二、特殊情况下的退休年龄从事特殊工种：如果女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且符合相关规定年限，那么她的退休年龄可以提前至45周岁。完全丧失劳动能力：如果女职工因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄可以提前至45周岁。三、渐进式延迟法定退休年龄政策根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施退休年龄新规定。具体来说：女工人：法定退休年龄将从50周岁逐步延迟至55周岁。女干部：法定退休年龄将从55周岁逐步延迟至58周岁。但这一政策是逐步实施的，用十五年时间完成过渡。因此，在过渡期内，女职工的退休年龄可能会根据具体年份和政策规定有所调整。四、关于过了50岁是否可以办退休如果女职工是工人身份：在渐进式延迟退休政策实施前，如果她已经年满50周岁且符合退休条件（如达到最低缴费年限等），那么她可以办理退休手续。在渐进式延迟退休政策实施后，她的退休年龄可能会逐步延迟至55周岁。但具体延迟时间取决于政策实施的具体年份和她的出生年份。如果女职工是干部身份或从事特殊工种/完全丧失劳动能力：她的退休年龄可能原本就是55周岁或45周岁，因此过了50岁是否可以办退休需要具体看她的年龄是否已经达到法定退休年龄。五、建议由于退休政策可能因地区和具体政策文件而有所不同，且渐进式延迟退休政策正在逐步实施中，因此我建议您：咨询当地社保部门：了解具体的退休政策和办理流程。关注政策动态：及时了解退休政策的最新变化和调整。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

有档案的下岗女职工是否可以在50岁退休，这并非仅由职工档案决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：基本退休年龄框架：在我国，正常的退休年龄框架为：男性60周岁，女性干部（管理岗）55周岁，女性工人（操作岗）50周岁。这是基础标准，但实际退休条件可能因地区、行业或特定政策而有所调整。下岗女职工50岁退休的具体情况：一般企业女职工：若下岗女职工在档案中明确记载为工人身份，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，通常可以在50岁办理退休手续。职工档案是证明其工人身份及工作经历、缴费年限的重要材料。特殊工种提前退休：如果下岗女职工曾从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且女性满45周岁，连续工龄满十年，并有相关档案材料证明其特殊工种工作经历，那么她可以提前退休，即可能在50岁之前退休。病退：如果下岗女职工经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，有相关档案材料证明其病情和丧失劳动能力，那么她也可以在年满50岁时退休。不可以50岁退休的情况：女干部身份：若职工档案明确记载下岗女职工为干部身份，即使累计缴费满15年，通常也不能在50岁退休，需等到55岁。缴费年限不足：即使有职工档案证明其工作经历和身份，但累计缴费年限不满15年，也无法在50岁退休。其他考虑因素：退休条件的判断不仅基于职工档案，还涉及社保缴纳情况、地区政策、行业规定等多个方面。例如，有些地区或单位可能因人力资源紧张而推迟退休年龄；而有些特殊工种或高风险岗位则可能有提前退休的政策。建议与结论：能否在50岁退休并非仅由职工档案决定，而是需要综合考虑年龄、工作年限、社保缴纳情况以及具体的地区、行业和政策等因素。如果您对自己的退休条件有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，给出更准确的答复。同时，关注当地的相关政策法规也是了解最新退休政策和要求的重要途径。退休是一个复杂的法律问题，需要根据个人情况和法律规定进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于退休职工户口是否可以迁回农村的问题，这主要取决于具体的户籍政策和地方规定。以下是一些一般性的指导和可能的情况分析：首先，从一些地方的户籍政策来看，存在对退休人员回原籍落户的放宽条件。例如，有政策规定，因国家建设需要工作调动、下放农村、支援边疆、支援三线建设等到外地工作的退休人员，申请回原籍落户的，可以在本人合法稳定住所落户。这表明，在符合一定条件下，退休人员是有可能将户口迁回农村的。然而，具体到退休职工能否迁户回农村，还需要考虑以下几个因素：原籍情况：退休职工的原籍是否在农村，以及是否仍保留有农村集体经济组织成员资格，这是决定能否迁户的重要因素。如果原籍在农村，且仍保留有农村集体经济组织成员资格，那么迁户的可能性会相对较大。居住和生活情况：退休职工是否在农村有实际居住和生活，以及是否在农村有承包土地或宅基地等，也是影响迁户的重要因素。如果在农村有稳定的住所和土地，那么迁户的可能性也会增加。政策规定：不同地方的户籍政策可能存在差异，对退休职工迁户回农村的具体条件也可能有所不同。因此，在决定迁户前，需要仔细了解当地的户籍政策和相关规定。不予办理的情形：需要注意的是，有些情况下是不予办理迁农的。例如，已享受国家财政供养的机关、事业、军转干部等在编在岗和离退休公职人员，以及在国有、私有、外资、中外合资大型企业固定工作并享受社保、医保等条件的城镇户籍人口，可能不符合迁户回农村的条件。综上所述，退休职工户口是否可以迁回农村，需要根据具体的户籍政策、地方规定以及个人的实际情况来决定。建议咨询当地的户籍管理部门或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

女职工退休年龄并非仅由户口性质决定，而是与其参保性质及工作岗位紧密相关，因此，不能简单地认为农村户口女职工55岁退休、城镇户口女职工50岁退休就是合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 退休年龄的基本规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，我国职工的法定退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定并未直接区分农村户口和城镇户口。二. 退休年龄与户口性质的关系户口性质不影响法定退休年龄：虽然户口有农村和城镇之分，但根据相关法律法规，户口性质并不影响职工的法定退休年龄。也就是说，无论是农村户口还是城镇户口的女职工，其法定退休年龄都是基于其工作岗位（工人或干部）来确定的。特殊情况下的退休年龄：需要注意的是，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，其退休年龄可能会根据具体情况有所提前。但这与户口性质无关，而是基于工作性质的特殊性。三. 退休年龄与参保性质的关系除了工作岗位外，女职工的退休年龄还与其参保性质密切相关。具体来说：参加城镇职工养老保险的女职工：对于这部分女职工，无论其户口性质如何，只要其参保并满足缴费年限要求，就应当按照法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁）办理退休手续。参加居民养老保险的女职工：对于未在城镇就业而是参加居民养老保险的女职工，其退休年龄通常为60周岁。这与户口性质无关，而是基于其参保类型的规定。四. 实际执行中的差异在实际执行中，由于各地政策可能存在一定的差异，因此可能会出现一些特殊情况。例如，某些地区可能规定农村户口的女职工无论从事何种岗位都需55岁退休。但这并非国家统一规定，而是地方政策的具体实施。我的观点：女职工退休年龄的确定应当基于其工作岗位和参保性质，而非仅由户口性质决定。因此，不能简单地认为农村户口女职工55岁退休、城镇户口女职工50岁退休就是合法的。在实际操作中，应当严格按照国家相关法律法规和政策规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于女性在企业上班后50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于她的岗位性质以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄并非一概而论，而是根据她的岗位性质来确定的。具体来说：女干部：如果女性是经人事行政主管部门批准录用为干部的，包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生，她们的退休年龄通常为55周岁。女工人：对于在《劳动法》实施前或后参加工作的女职工，如果她们长期在生产岗位上工作，那么退休年龄为50周岁。如果女职工长期在管理岗位上工作，退休年龄则为55周岁。但这里有一个特殊情况，即女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，也可以按年满50周岁退休；同样，女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，则按年满55周岁退休。特殊政策情况：根据湘人社发[2015]4号文件的规定，因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果她们在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并且被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时也可以办理退休手续。其他女性参保人员：对于城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，她们的退休年龄通常为55周岁。此外，无论哪种情况，要申请办理正常退休手续，除了达到法定退休年龄外，还需要累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上。综上所述，女性在企业上班后50岁是否可以办理退休，主要取决于她的岗位性质以及是否符合相关政策规定。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议详细咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

关于您提出的“在岗8年下岗后来又上5年50岁能否办退休”的问题，这主要取决于您的岗位身份以及相关的退休政策规定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄是按照岗位和身份相结合的办法来确定的。这主要分为原干部身份和原工人身份两种情况。原干部身份的女职工：如果您退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么您的退休年龄可以按50周岁执行。如果您达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么您的退休年龄将按55周岁执行。不过，如果您在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原工人身份的女职工：如果您退休前在管理岗位连续工作满10年，那么您的退休年龄将按55周岁执行。如果您在管理岗位连续工作不满10年，那么您的退休年龄将按50周岁执行。另外，如果您曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，那么您的退休年龄将按50周岁执行。针对您的情况，如果您原是工人身份，并且在退休前（包括下岗后重新上岗的5年）在工人岗位上连续工作的时间（加上之前在岗的8年，如果这8年也属于工人岗位的话）累计达到或超过相关政策规定的年限（对于工人身份来说，通常是在管理岗位不满10年即按50岁退休，或直接在工人岗位工作至50岁），且您已年满50周岁，那么您是有可能按照50周岁的年龄办理退休的。然而，这里还需要考虑一个关键因素，即您下岗后重新上岗的这5年，是否被视为连续工龄，以及这5年是否满足在工人岗位工作的条件。这通常需要根据您所在企业的具体规定以及当地社保部门的解释来确定。此外，如果您原是干部身份，但退休前在工人岗位工作，那么您需要满足在50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的条件才能按50周岁退休。如果您不满足这个条件，那么您的退休年龄将按55周岁执行。建议：首先，确认您的岗位身份（原干部身份还是原工人身份）。其次，了解您所在企业对于退休政策的具体规定，以及当地社保部门对于连续工龄和岗位认定的解释。最后，根据您的实际情况和政策规定，向所在企业或当地社保部门咨询并申请办理退休手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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