事业单位产假期间是有工资的。事业单位女职工在产假期间的工资待遇和福利是由国家法律法规所明确保障的，单位应确保女职工在产假期间享受到与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。

具体来说：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 若事业单位已为女职工参加了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，并按照产假天数进行计发。
   • 生育津贴相当于女职工产假期间的工资性补偿。若生育津贴高于女职工本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若事业单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工产假期间的工资应按照其产假前的工资标准由用人单位全额支付。这里的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部收入。

无论是否参加生育保险，事业单位都应确保女职工在产假期间的基本工资待遇和福利不变，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动或聘用合同。

如果女职工发现自己的权益受到了侵害，可以先与单位沟通协商；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。