工伤保险中确实包含护理费。当职工因工伤需要护理时，根据具体情况，从工伤保险基金中支付相应的护理费。护理费的支付主要分为以下几种情况：

1. 停工留薪期护理费：

   • 适用条件：职工因工作原因受伤或患职业病，在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理。
   • 支付主体：此阶段的护理费由用人单位负责支付。
   • 确定标准：具体金额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准执行，若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径解决。

2. 评定伤残等级后的生活护理费：

   • 适用条件：工伤职工已经过伤残等级评定，且经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理。
   • 支付主体：已参加工伤保险的职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付；未参加工伤保险的职工，由用人单位承担支付责任。
   • 确定标准：根据护理依赖程度，护理费分为三个等级：
     • 生活完全不能自理：支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     • 生活大部分不能自理：支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%；
     • 生活部分不能自理：支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

需要注意的是，护理等级的确定需经过劳动能力鉴定委员会的确认，而护理费的支付标准和期限等具体事宜，则依据相关法律法规及当地政策执行。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，护理费需由用人单位支付。

总之，工伤保险中的护理费是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，在生活不能自理时能够得到必要的护理和照顾。对于工伤员工而言，了解自身权益并及时咨询劳动保障部门或专业律师是非常重要的。