针对您提出的“临时辞职老板工资怎么扣”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法规制度，无论是正式员工还是临时工，在离职时原则上都不应被无故扣除薪酬。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动所得能得到合理保障。

然而，在实际操作中，如果临时工或员工在离职前未按照法律规范的流程及标准办理离职手续，或者因个人原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有可能根据劳动合同或相关法规从劳动者的工资中扣除一定比例的款项作为赔偿。

具体来说，如果临时工或员工在在职期间因个人原因导致企业遭受经济损失，并且所在公司能够提供相应的损害证明，那么有可能会从其应得的薪水中扣除一定比例的款项。但需要注意的是，所扣除的数额不得超出该劳动者当月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。

此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，给用人单位带来了损失，单位也可以要求劳动者赔偿经济损失。同样地，赔偿费用可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总的来说，在临时工或员工离职时，工资扣减必须有合法依据，用人单位不能随意克扣劳动者工资。如果劳动者认为自己的工资被无故扣除，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。