在交通事故中，如果对方全责，您确实有权申请工伤。以下是关于此问题的详细解答：

一、申请工伤的条件与依据

1. 条件：根据相关规定，职工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。这意味着，只要您在交通事故中不承担主要责任，即使对方全责，您也可以申请工伤。

2. 依据：这一规定主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规，它们明确了工伤认定的范围和条件。

二、申请工伤的流程与注意事项

1. 流程：

   • 事故发生后：您应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等。
   • 向单位报告：事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未申请时：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 时效问题：请务必注意申请工伤的时效，以免错过申请期限。
   • 证据准备：申请工伤时，您需要提供充分的证据来证明事故的发生以及您受伤与工作的关联性。

三、工伤赔偿的相关问题

1. 赔偿项目：工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等。

2. 赔偿计算：具体的赔偿金额会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。

3. 与交通事故赔偿的协调：在交通事故对方全责的情况下，您可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能会存在竞合，即两者都包含相同的赔偿内容。此时，赔偿金额可能会按照补差原则进行协调。

四、建议与提醒

• 在申请工伤过程中，如果遇到用人单位不配合或拒绝申请的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 请务必保留好所有与事故和工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果对方在交通事故中全责，您是有权申请工伤的。在申请过程中，请务必遵循相关规定和流程，并准备好充分的证据来支持您的申请。