对于“个人工商没法给员工交保险怎么办”的问题，首先需要明确的是，个体工商户如果有招聘员工，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，经营者是必须为员工购买社会保险的，这是强制性的规定。因此，不存在“没法给员工交保险”的情况，而是应该积极履行这一法定义务。

针对个体工商户如何给员工交保险的具体流程，以下是一些详细的步骤和建议：

1. 了解保险种类和缴费比例：

   • 个体工商户单位有雇工的，经营者本人和雇工都需要参加养老、失业、医疗、生育保险。其中，基本养老保险缴费比例为24%（经营者本人可以选择参加一档或二档医疗保险），雇工的具体缴费比例根据当地政策而定。
   • 注意：个体工商户不参加工伤保险，但雇工在工作中受伤仍可享受工伤待遇，相关费用由雇主承担。

2. 办理社保开户：

   • 个体工商户需要在成立之日起三十日内去当地社保局办理社保开户手续。

3. 员工参保登记：

   • 单位每月都需要将新增的员工添加进单位的社保账户中，并确保已经离职的员工从账户中及时删除。

4. 确认缴费基数：

   • 单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，这是确保社保正常缴纳的重要步骤。

5. 缴纳社保费用：

   • 如果个体工商户、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，那么社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。如果没有签订代缴协议，则需要按照当地社保局的规定，按时足额缴纳社保费用。

6. 关注政策变化：

   • 社保政策可能会随着时间和地域的变化而有所调整，因此个体工商户需要密切关注当地社保局的相关通知和公告，以确保及时了解和适应政策变化。

综上所述，个体工商户给员工交保险是一项法定的义务和责任。通过了解保险种类和缴费比例、办理社保开户、员工参保登记、确认缴费基数、缴纳社保费用以及关注政策变化等步骤和建议，个体工商户可以更好地履行这一义务，并确保员工的社保权益得到保障。