最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，这个工资报酬不得低于当地的最低工资标准。实发工资则是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资，这个数额可能会因为扣除项（如社会保险费、住房公积金、事病假工资等）而低于应发工资。

具体来说，劳动法规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使用人单位在支付工资时进行了合法的扣除，扣除后的工资余额也不得低于最低工资标准。

此外，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇，而是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准每一至三年会调整一次，以适应经济发展和社会变化。

关于社保费用，最低工资标准是包含了个人缴纳的社会保险费在内的。因为社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。在确定和调整月最低工资标准时，会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能会低于当地月最低工资标准，但这并不违反最低工资标准的规定。