举报单位不上社保的后果是相当严重的，不仅会对单位产生直接的经济负担，还可能对其声誉和长远发展造成不利影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律后果

1. 劳动者权益保护：

   • 解除劳动合同：如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权单方面解除劳动合同，并依据相关法规要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 经济补偿与赔偿：单位还需赔偿因未缴社保导致的员工个人利益损失。

2. 社保费征收机构的措施：

   • 催缴与滞纳金：如果单位未履行缴纳社保的义务，社保费征收机构将采取措施催缴或补足欠费，并按拖欠金额的比例加收滞纳金。
   • 罚款处理：若单位仍不缴纳，将受到政府监督部门的罚款处理。

3. 具体法律条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬时，员工可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

4. 社保法规定：

   • 根据《社会保险法》第八十二条，任何组织或个人有权对违反社保法律、法规的行为进行举报、投诉。
   • 根据《社会保险法》第八十四条，单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、实际影响

1. 经济损失：单位不仅需要补缴社保费用，还需支付滞纳金、罚款以及员工的经济补偿金，这将是一笔不小的经济负担。

2. 声誉损害：被举报并受到处罚后，单位的声誉将受到损害，可能影响其业务合作和招聘。

3. 法律风险：长期不遵守社保法规，单位可能面临更严重的法律风险，甚至可能被追究刑事责任。

三、建议与总结

为了避免上述后果，单位应严格遵守社保缴纳规定，确保按时足额为员工缴纳社保。同时，员工也应了解自己的权益，发现单位存在不缴社保的行为时，应及时向相关部门举报以维护自己的合法权益。

综上所述，举报单位不上社保的后果是严重的，包括法律后果和实际影响。因此，单位应高度重视社保缴纳问题，确保合规经营。