事业单位辞职以后，关于社保和退休工资的问题，确实需要仔细考虑和妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保处理

1. 社保中断风险：

   • 事业单位辞职后，如果未能及时办理社保接续，可能会导致社保中断，进而影响医保报销及未来的养老金待遇。
   • 为避免社保中断，应尽快与新单位（如有）或当地社保经办机构联系，确保社保无缝衔接。

2. 社保转移流程：

   • 本地新单位就业：与新单位人事部门沟通，由新单位办理社保增员手续，确保社保连续缴纳。
   • 异地新单位就业：需先在新就业地的社保机构开具接收函，然后回原单位所在地办理社保转移手续，最后由新单位办理增员。

3. 灵活就业人员参保：

   • 如果辞职后暂时没有新工作，可以选择以灵活就业人员身份继续参保，包括养老保险和医疗保险。
   • 灵活就业人员需自行承担全部社保费用，缴费金额根据当地社保政策确定。
   • 办理时，需携带身份证、户口本等相关材料至当地社保经办机构。

二、退休工资问题

1. 养老保险缴费年限与养老金计算：

   • 事业单位工作期间的养老保险缴费年限会累计计算。
   • 养老金待遇与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素密切相关。
   • 辞职后继续缴纳养老保险，可以增加缴费年限，从而提高未来的养老金待遇。

2. 养老金待遇调整：

   • 退休后，养老金会根据国家政策进行定期调整，包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜等。
   • 辞职本身不会影响养老金的正常调整。

3. 退休手续办理：

   • 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可以准备相关材料（如身份证、户口本、养老保险手册、人事档案等）到当地社保经办机构申请办理退休。
   • 审核通过后，从次月起开始领取养老金。

4. 辞职对退休金的影响：

   • 辞职本身不直接影响退休金数额。
   • 但如果辞职后未继续缴纳养老保险，导致缴费年限减少，可能会影响未来的退休金数额。
   • 因此，建议即使辞职也继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险。

三、注意事项

• 及时缴费：社保一定要及时缴费，避免中断影响未来权益。
• 缴费基数：尽可能选择较高的缴费基数，以提高未来的养老金待遇。
• 缴费年限：确保累计缴费年限满足领取养老金的最低要求（一般为15年）。

综上所述，事业单位辞职后，应尽快办理社保接续或转移手续，并根据个人情况选择是否以灵活就业人员身份继续参保。同时，应关注养老保险缴费年限与养老金计算的关系，以及退休金领取的条件和流程。在处理社保和退休工资问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保个人权益得到充分保障。