关于“不到两年被辞退公司补偿多少”的问题，具体补偿金额需根据辞退的合法性和具体工作时长来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：
- 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：
- 如果员工工作不满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资。
- 如果员工工作满一年但不满一年半，经济补偿为1.5个月工资。
- 如果员工工作满一年半但不满两年，经济补偿为2个月工资。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作不到两年的员工，赔偿金可能是2个月至4个月工资（具体取决于工作年限和月工资水平）。
特殊情况：
- 如果员工有严重违反规章制度等过失，用人单位合法辞退无需补偿。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
综上所述，不到两年被辞退的补偿金额需根据具体情况而定。如果是合法辞退，补偿金按照工作年限计算；如果是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。建议员工在遭遇辞退时，首先了解辞退的合法性，并根据自身情况计算应得的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。