中华人民共和国公职人员政务处分法规定公职人员犯罪由什么情形的予以开除

2025-06-26 刑事辩护

公职人员犯罪予以开除的情形主要包括以下几种：

因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：
- 公职人员若明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生，进而实施犯罪行为，并被法院判处上述任何一项刑罚，无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了对故意犯罪的严厉惩处态度。
因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年：
- 若公职人员因疏忽大意未预见自己的行为可能发生危害社会的结果，或已预见但轻信能避免，以致发生危害结果，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：
- 剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若因犯罪被单独处以剥夺政治权利，或者作为附加刑与主刑一并适用，也应当被开除。
其他依法应当开除的情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖除上述三种明确情形外，其他因犯罪导致公职人员不宜再继续担任公职的情况。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均属于“其他依法应当开除”的范畴。

此外，值得注意的是，若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。同时，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；但若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。

综上所述，公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。

您好，关于公职人员犯罪后哪些情形会予以开除的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规，以下是对公职人员因犯罪被开除情形的详细阐述：一、主要开除情形因故意犯罪被判处刑罚：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），无论刑期长短，均应当被开除。这体现了法律对故意犯罪的严厉惩处。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里“刑期超过三年”是开除的一个重要门槛。因犯罪被剥夺政治权利：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。二、特殊情形的处理过失犯罪刑期三年以下：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除。但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。犯罪情节轻微或免予刑事处罚：若公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。受到刑事处罚后又犯新罪：公职人员在已受刑事处罚后，再次犯罪的，表明其主观恶性较大，应予以开除。犯罪行为与公职身份密切相关且造成恶劣影响：如法官在审理案件中收受贿赂、徇私舞弊等，即使刑罚较轻，也可能因其行为严重损害公职人员队伍形象和声誉而被开除。三、法律依据与总结法律依据：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及相关规定，以及《行政机关公务员处分条例》第十七条等法律法规。总结：公职人员犯罪后的开除处理是一个综合考量过程，需根据犯罪性质、刑罚种类及刑期、犯罪情节等因素进行综合判断。法律对公职人员的犯罪行为持严厉态度，以确保公职队伍的纯洁性和公信力。因此，作为公职人员，应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养。希望以上解答能对您有所帮助。

公职人员犯罪后，在以下情形下可以不予开除：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但若案件情况特殊，例如犯罪情节轻微、社会危害性较小，或者公职人员具有显著的悔罪表现，且予以撤职比开除更能达到惩戒和教育目的时，可以不予开除。不过，这一决定需报请上一级机关批准，确保决策的合法性和公正性。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的：在这种情况下，公职人员虽然触犯了法律，但并未受到刑事处罚或刑罚较轻。根据法律规定，通常予以撤职处分。然而，如果公职人员的行为造成了不良影响，例如严重损害了政府形象或公职人员队伍的声誉，那么仍可能面临开除处分。但若未造成不良影响，则可以不予开除。存在其他特殊情形，使得开除处分显得过于严厉或不适当的：这包括但不限于公职人员具有较高的政治素养和业绩表现，曾作出重大贡献；或者公职人员是具有较高知名度的专家型人才，保留公职有利于其继续为社会作出贡献；以及公职人员存在个人特殊情况，如家庭困难、身体不好、临近退休等，开除可能对其生活造成严重影响。在这些特殊情况下，如果开除处分显得过于严厉或不适当，也可以考虑不予开除。法律背景与建议：公职人员作为公共管理和服务的主体，其犯罪行为不仅违反了法律法规，也严重损害了政府形象和公职人员队伍的声誉。因此，对于公职人员的犯罪行为，法律通常规定了较为严厉的处分措施。在决定是否对公职人员予以开除时，应综合考虑犯罪性质、刑罚种类及刑期、犯罪情节、社会危害性、悔罪表现以及个人特殊情况等多种因素。确保决策的公正性和合理性。如果公职人员或其家属对处分决定有异议，可以依法提出申诉或申请复核。在申诉或复核过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的观点。可能产生的法律后果：如果公职人员被予以开除处分，其将失去公职身份和相应的待遇，且可能面临社会舆论的压力和职业发展的困境。如果公职人员未被开除但受到其他处分（如撤职、记过等），其仍需承担相应的法律责任和纪律处分，且可能对其未来的职业发展产生一定影响。作为张华建律师，我建议公职人员应时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公职人员犯罪被判处免予刑事处罚，什么情况下要开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公职人员犯罪后的处理并非一概而论，而是需要根据其犯罪的严重程度、社会影响以及个人表现等多个因素进行综合考量。具体到公职人员犯罪被判处免予刑事处罚的情况，其是否会被开除公职，主要依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的相关规定。一、法律基础与规定根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般予以撤职；但若造成不良影响的，则予以开除。这一条款为我们提供了处理此类问题的法律依据。二、处理原则与考量因素犯罪性质与情节： “因犯罪被单处罚金”通常意味着犯罪行为相对较轻，未造成严重社会危害。 “犯罪情节轻微”也是一个需要具体问题具体分析的表述，它可能涉及犯罪动机、手段、后果等多个方面。社会影响：这是决定是否开除公职的关键因素之一。如果公职人员的犯罪行为在社会上造成了不良影响，如损害了政府形象、破坏了社会风气等，那么开除公职的可能性就会大大增加。个人表现与态度：公职人员在犯罪后的表现与态度也是考量因素之一。如果公职人员能够积极认罪悔罪、配合调查处理，并采取措施消除不良影响，那么可能会在一定程度上减轻处分。三、具体情形与处理建议一般情形：对于公职人员因犯罪被判处免予刑事处罚或犯罪情节轻微的情况，如果未造成不良影响，一般予以撤职处分。造成不良影响的情形：如果公职人员的犯罪行为在社会上造成了不良影响，如引发了公众广泛关注、损害了政府公信力等，那么根据相关规定，应当予以开除公职。四、结论与建议综上所述，公职人员因犯罪被判处免予刑事处罚时，是否会被开除公职需根据具体情况而定。一般情况下，会先予以撤职处分；若造成不良影响，则可能面临开除。因此，我建议您在面对此类问题时，尽快咨询专业的法律顾问或相关部门的工作人员，以便得到更具体、准确的指导和帮助。这样既能确保处理的合法性，也能维护您的合法权益。

公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均会被开除公职。此外，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；但若造成不良影响的，也可能予以开除。一. 公职人员犯罪开除的具体情形因故意犯罪被判处刑罚：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（一）项，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），应当予以开除。例如，公职人员若故意实施贪污、受贿等犯罪行为，并被法院判处相应刑罚，则将面临开除公职的处分。因过失犯罪被判处有期徒刑：同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也应当予以开除。例如，公职人员因重大过失导致责任事故，并被判处超过三年的有期徒刑，则将失去公职。因犯罪被剥夺政治权利：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（三）项，公职人员若因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，同样会被开除公职。剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利，因此公职人员若受此刑罚，也将面临开除。二. 特殊情形的处理对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的公职人员，通常予以撤职处分。但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。这体现了法律对公职人员行为规范的严格要求，以及对公职队伍纯洁性和公信力的维护。综上所述，公职人员应严格遵守法律法规，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。一旦触犯法律，将面临严厉的纪律处分，甚至可能直接失去公职。

公务员法中开除公务员的法定情形主要包括以下几种：严重违纪违法行为：公务员若涉嫌贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等严重违纪违法行为，这些行为不仅违反了公务员的职业道德和纪律要求，更损害了公共利益和公务员队伍的形象。根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，单位有权对这类公务员给予开除处分。连续两年考核不称职且无法胜任工作：公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的，单位可以依法将其开除。年度考核是对公务员工作表现的综合评价，连续的不称职评价通常意味着该公务员在工作能力、态度或业绩上存在持续且严重的问题。不胜任现职工作且拒绝其他合理安排：当公务员被认定不能胜任现职工作时，单位会考虑对其进行其他工作安排。若公务员无正当理由拒绝接受这些合理的工作安排，且情节严重，单位有权将其开除。这体现了单位对公务员工作能力和态度的严格要求。拒绝因机构调整而进行的合理安排：在机构改革、职能调整等情况下，机关可能会进行调整、撤销、合并或者缩减编制员额。为保障公务员权益，单位会对相关公务员进行合理的工作调整。若公务员无正当理由拒绝接受这些合理安排，且情节严重，单位同样有权将其开除。不履行义务、违反纪律且经教育无转变：公务员有法定义务和必须遵守的纪律规范。若公务员不履行义务、违反纪律，单位会先对其进行教育，促其改正。若经教育后仍无转变，且其行为严重到应给予开除处分的程度，单位可以依法将其开除。这强调了公务员应严格遵守纪律和履行义务的重要性。长期旷工或逾期不归且情节严重：遵守工作纪律、按时出勤是对公务员的基本要求。旷工或无正当理由逾期不归的行为严重影响了机关工作的正常秩序和效率。若公务员出现连续超过十五天或一年内累计超过三十天的旷工或逾期不归情况，且情节严重，单位有权将其开除。法律背景与建议：开除公务员是一项严肃的决定，必须严格遵循法律程序，并确保决策的合理性和公正性。单位在作出开除决定前，应充分调查取证，听取公务员的陈述和申辩，确保程序合法。公务员应时刻牢记自己的职责和义务，遵纪守法，努力工作，以避免不良后果的发生。同时，单位也应依法依规进行人事管理，保障公务员的合法权益。若公务员对开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：被开除的公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇和福利。被开除的公务员在未来的就业和职业发展上可能会受到一定影响，因为开除记录可能会成为其职业背景的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑以下刑罚的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。” 具体情形分析故意犯罪：如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），那么根据法律规定，应当直接给予开除处分。过失犯罪：对于过失犯罪，如果被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样应当给予开除处分。如果过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑以下刑罚，一般情况下也应当予以开除。但在案件情况特殊，且予以撤职更为适当的情况下，可以报请上一级机关批准后不予开除。其他犯罪情形：如果公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，也应当给予开除处分。如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般情况下予以撤职。但如果造成不良影响的，则应当予以开除。实际案例与法律后果在实际操作中，公职人员因犯罪被判处刑罚后，其所在单位或相关监察机关会依据上述法律规定，结合案件具体情况，作出相应的处分决定。开除处分意味着公职人员将失去其公职身份，并可能面临其他法律后果，如丧失相关福利待遇、影响未来就业等。建议与注意事项公职人员应严格遵守法律法规：作为公职人员，应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规，避免触犯法律红线。及时咨询专业律师：如果公职人员面临刑事指控或已被判处刑罚，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便作出合理的应对和决策。综上所述，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般情况下应当给予开除处分。但具体处分决定还需结合案件情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员因刑事处罚被开除的条件及法律分析公务员因刑事处罚被开除的法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条以及《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员若因犯罪受到刑事处罚，包括被判处管制、拘役、有期徒刑（无论是否缓刑）、无期徒刑或死刑等，均将面临开除公职的严厉处分。这一规定体现了对公务员队伍纯洁性和纪律性的严格要求。刑事处罚与开除公职的直接关联直接开除情形：一旦公务员被依法判处刑事处罚，无论刑罚轻重，均直接触发开除公职的后果。这是因为刑事处罚是对个人严重违法行为的法律制裁，与公务员的职业道德和纪律要求严重相悖。例外情况说明：虽然刑事处罚通常直接导致开除，但需注意，若公务员在犯罪过程中存在自首、立功等法定减轻或免除处罚情节，且这些情节在量刑时得到了充分考虑，理论上可能存在不被开除的个案。然而，这种情况极为罕见，且需严格依据法律法规和具体案情进行判断。开除公职的程序与影响程序要求：开除公务员必须遵循严格的法律程序，包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等环节，以确保决定的合法性和公正性。影响范围：开除公职不仅意味着公务员身份的丧失，还可能对其未来的职业发展、社会声誉等产生深远影响。因此，公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律规定。实际案例与法律建议实际案例：在实际操作中，已有多起公务员因犯罪被判处刑事处罚后被开除公职的案例。这些案例充分说明了刑事处罚与开除公职之间的紧密联系。法律建议：作为公务员，应时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和纪律规定。一旦面临刑事指控或调查，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结与提醒：公务员因刑事处罚被开除公职是一项严肃的法律后果。作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律规定。若您或您身边的人遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公务员被开除公职主要依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，以下是对开除公职规定的详细解读：一、开除公职的法定情形因犯罪被开除故意犯罪：公务员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。例如，公务员因故意诈骗罪被法院判处有期徒刑，即面临开除公职的处分。过失犯罪：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样予以开除；若被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除，但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。严重违法违纪被开除违反政治纪律：如对外交往中损害国家荣誉和利益，或公开发表反对宪法、中国共产党领导、社会主义制度、改革开放的文章、演说等，情节严重的，将予以开除。违反组织纪律：包括篡改、伪造个人档案资料，以及拒不执行或变相不执行党和国家的路线方针政策、重大决策部署，情节严重的，均会面临开除处分。违反廉洁纪律：贪污贿赂、利用职权或职务上的影响为本人或他人谋取私利，以及纵容、默许特定关系人利用本人职权或职务上的影响谋取私利，情节严重的，同样会被开除公职。违反群众纪律和工作纪律：对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响，或在管理、服务活动中故意刁难、吃拿卡要，以及严重不负责任导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或在履行职责中有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，情节严重的，都将被开除。违反生活纪律：违背公序良俗，在公共场所有不当行为，或其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，情节严重的，也将面临开除处分。其他导致开除的情形年度考核不合格：公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，或者不胜任现职工作又拒绝接受其他安排，将被开除公职。拒绝合理安排：因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，若公务员拒绝合理安排，同样会被开除。不履行公务员义务：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，将被辞退；但若情节严重，仍可能面临开除处分。泄露秘密：泄露国家秘密或工作秘密，造成严重后果的，也将被开除公职。参与不良活动：参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，或违反职业道德、社会公德和家庭美德，如虐待、遗弃家庭成员等，同样会被开除。二、开除公职的程序开除公职需遵循严格的法定程序，包括初步调查与立案、调查取证、提出处理建议、审批决定、执行与通知以及归档与救济途径等步骤。这些程序确保了开除公职决定的公正性和合法性，同时也保障了被处分人的合法权益。三、开除公职的后果开除公职将对公务员产生以下严重后果：失去公职身份：被开除公职后，公务员将失去其公职身份和相关待遇。影响职业发展：开除公职是一种严重的处分措施，将对公务员的职业发展产生深远影响，包括无法再次进入公务员队伍等。经济损失：被开除公职的公务员将面临失去工资收入、福利待遇等经济损失。总结与建议：开除公职是对公务员的一种严厉处分措施，其实施必须严格遵循相关法律法规和程序规定。作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和公务员纪律，避免触碰红线。如果面临开除公职的风险或已经收到开除公职的决定，建议及时咨询专业律师（即我本人，夏丽丽律师，专注于拆迁安置、行政纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。

公职人员犯罪并不必然导致被开除，是否开除需依据具体犯罪情形及相关法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、应当开除的情形因故意犯罪被判处刑罚解释：故意犯罪指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的行为。若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），无论刑罚是否附加剥夺政治权利，均应当予以开除。例子：公职人员因贪污、受贿等故意犯罪被法院判处有期徒刑，无论刑期长短，均会被开除公职。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年解释：过失犯罪指应预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但因疏忽大意未预见，或已预见但轻信能避免，以致发生该结果的行为。若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，应当予以开除。例子：公职人员因重大过失导致责任事故，被法院判处有期徒刑四年，会被开除公职。因犯罪被单处或并处剥夺政治权利解释：剥夺政治权利是刑法中的一种刑罚方法，具有明显的政治性。公职人员因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应当予以开除。例子：公职人员因犯罪被法院单独判处剥夺政治权利，或作为附加刑与主刑一并适用，均会被开除公职。其他依法应当开除的情形解释：除上述明确列举的情形外，若存在其他法律法规规定的应当开除公职的犯罪情形，同样适用开除处理。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的。二、可能不予开除的特殊情形因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑解释：若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。例子：公职人员因过失犯罪被法院判处拘役六个月，若案件情况特殊，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，且撤职更为适当，可以报请上一级机关批准后不予开除。因犯罪被单处罚金或免予刑事处罚解释：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；但若造成不良影响，则可能予以开除。例子：公职人员因犯罪被法院单处罚金，若未造成不良影响，予以撤职；若造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职人员形象等，则可能予以开除。三、法律建议公职人员应时刻牢记法律法规底线公职人员肩负着公共管理和服务的职责，其犯罪行为严重违背了职业操守和公职人员的行为准则，损害了政府形象和公信力。因此，公职人员应时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。相关部门应加强监管和教育培训相关部门应加强对公职人员的监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养。通过定期开展法律知识培训、警示教育活动等方式，增强公职人员的法治观念和廉洁意识，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。遇到法律问题及时咨询专业律师若公职人员遇到法律问题或面临法律风险，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求合法合规的解决方案。作为专业律师，我擅长股权转让、刑事辩护等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公职人员因刑事犯罪被判刑后，通常将面临开除公职的处分，这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。具体处理依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）有所差异，但总体原则一致。一、公务员法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定了公务员应当遵纪守法的义务，以及因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，体现了对公务员队伍纯洁性的严格要求。法律后果：公务员一旦因刑事犯罪被判刑，其公职身份将被依法开除，这是基于上述法律规定的必然结果。二、事业单位工作人员法律依据：对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有详细规定。普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。法律后果：事业单位工作人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常也将告终，具体处分依据上述规定执行。三、国有企业员工法律依据与内部规定：虽然国有企业不属于国家机关，但在员工管理上通常参照公务员管理和相关法律法规执行。国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。法律后果与灵活性：国有企业员工因刑事犯罪被判刑后的处理结果，既体现了企业对员工违纪行为的零容忍态度，也兼顾了企业运营的实际情况和员工个人情况，具有一定的灵活性。四、综合分析与建议维护公职人员队伍形象与公信力：公职人员因刑事犯罪被判刑后开除公职的规定，不仅是对公职人员个人行为的严厉惩戒，更是对公职人员队伍整体形象和公信力的有力维护。提醒与警示：这一规定也提醒所有公职人员要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，以实际行动捍卫公职人员的荣誉和尊严。具体法律咨询：如果您或您身边的人涉及此类情况，或者对具体法律条款、处理程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。综上所述，公职人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将告终。这一规定体现了对公职人员违纪行为的严厉惩戒和对公职人员队伍整体形象、公信力的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的犯罪性质、情节、所受的刑罚种类及刑期长短，以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的开除公职规定公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，也将面临开除处分。二、可以不开除公职的特殊情形当然，也存在一些特殊情况，公职人员可能不会被开除公职：因过失犯罪被判处较轻刑罚：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，并且在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。犯罪情节轻微，免予刑事处罚：如果公职人员的犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚，那么他们可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。被单处罚金：对于某些较轻的犯罪行为，如果公职人员仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。三、其他重要考虑因素党纪处分与政务处分的匹配：对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用：公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用。多种违法行为的处理：如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。总结与建议：公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生。