关于事业单位主动辞职后是否可以领取退休金的问题，我给出如下解答：

结论前置：事业单位辞职后是否有退休金，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策规定。满足一定条件的事业单位辞职人员是可以领取退休金的。

详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 对于在2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后辞职的人员，以及此前辞职但后续按规定继续缴纳养老保险的人员，其养老金的领取与基本养老保险制度紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
   • 若辞职前未实行养老保险制度，但辞职后以灵活就业人员身份参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并在符合相应条件时，同样可以领取相应的养老金。

2. 工作年限认定与视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革前在事业单位工作并辞职的人员，若其工作年限能按照当地政策规定认定为视同缴费年限，则这部分年限将与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。
   • 对于“中人”（即2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员），还有过渡性养老金，其计算方式与视同缴费年限和过渡系数有关。

3. 具体退休金数额的影响因素：

   • 退休金数额受个人缴费年限、缴费基数、辞职时间以及当地政策等多种因素影响。缴费年限越长、缴费基数越高，退休金相对越高；辞职时间越早，对退休金的影响可能越大。

4. 政策差异与咨询建议：

   • 由于各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异，因此具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
   • 建议事业单位人员在考虑辞职前，或辞职后对于退休金问题有疑问时，及时咨询当地的社保经办机构或专业律师，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准，确保个人权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位辞职后是否有退休金需结合个人实际情况和当地政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。