事业单位工作人员辞职后，如果满足一定条件，是可以办理退休并领取养老金的。具体分析如下：

一. 退休条件分析

1. 缴费年限：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费年限达到15年是一个基本条件。无论是事业单位工作人员、机关工作人员，还是企业职工，都需要满足这一条件才能领取基本养老金。
2. 法定退休年龄：除了缴费年限，还需要达到法定的退休年龄。这一年龄因国家和政策的不同而有所差异，但通常男性为60岁，女性为55岁或50岁（视具体情况而定）。

二. 事业单位工作人员特殊情况

1. 养老保险制度改革：事业单位工作人员的养老保险制度是从2014年10月1日开始实施和执行的。在此之前，部分省市可能对机关事业单位工作人员缴纳养老保险进行了试点，但全国范围内的统一制度是从这一时间点开始的。
2. 视同缴费年限与实际缴费年限：对于在2014年10月1日之前参加工作的事业单位工作人员，其在此之前的工作年限通常计算为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年份可以自动转化为实际缴费年限。实际缴费年限是指实际缴纳养老保险的年份。
3. 辞职后的影响：事业单位工作人员辞职后，如果其只有视同缴费年限而没有实际缴费年限，是无法办理退休的。因为视同缴费年限的认定是以缴纳企业职工基本养老保险为基础。如果辞职后继续缴纳企业职工基本养老保险，并且累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）达到15年，那么达到法定退休年龄时就可以办理退休。

三. 结论 综上所述，事业单位工作人员辞职后能否退休，取决于其是否满足缴费年限和法定退休年龄的条件。如果辞职后既有视同缴费年限又有实际缴费年限，且累计缴费年限达到15年，那么达到法定退休年龄时就可以办理退休并领取养老金。

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