关于您提出的事业单位遴选单位领导不同意放人的问题，这确实是一个涉及劳动人事关系的复杂问题。首先，我们需要明确的是，事业单位遴选通常涉及到员工的职业发展和人事调动，而单位领导的意见在这一过程中往往具有重要影响。然而，领导的不同意并不必然决定您无法参与遴选或无法调动工作。

1. 了解遴选规定：

   • 首先，建议您详细查阅相关的遴选规定或政策文件，了解遴选的具体条件、程序以及单位领导在其中的角色和权限。这有助于您明确自己的权利和单位的义务，以及领导不同意放人可能带来的法律后果。

2. 沟通协商：

   • 在了解规定的基础上，您可以尝试与单位领导进行深入的沟通协商。解释您参与遴选的动机、目的以及对个人和单位可能带来的积极影响。同时，也可以听取领导的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求上级或人事部门帮助：

   • 如果与领导的沟通无法取得进展，您可以考虑向上级主管部门或人事部门寻求帮助。他们可能能够提供更具体的指导或协调，帮助您解决调动问题。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位领导的行为违反了相关法律法规或政策规定，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 备选方案：

   • 同时，也建议您考虑制定备选方案。例如，如果遴选失败或调动无望，您可以思考如何在现有岗位上提升自己，或者寻找其他的发展机会。

综上所述，事业单位遴选单位领导不同意放人是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议您通过了解规定、沟通协商、寻求帮助以及考虑备选方案等方式来积极应对。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。