关于“临时工上班受伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
临时工上班受伤的责任承担，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则由用人单位承担责任；若为劳务关系，则根据双方过错承担责任；若由第三人造成损害，临时工可向第三人或用人单位索赔。
具体分析
劳动关系下的责任承担：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但实际上存在劳动关系（如事实劳动关系），且临时工在正常工作时间及规定的工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，用人单位需承担相应责任。
- 用人单位有义务为临时工提供安全的工作环境、合适的工作工具和必要的安全培训。若用人单位未履行这些义务，导致临时工受伤，用人单位应承担赔偿责任。
- 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。
劳务关系下的责任承担：
- 当临时工与用人单位为劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
- 例如，若接受劳务一方在安排工作时存在疏忽，对损害的发生有过错的，就应承担相应责任。
第三人侵权时的责任承担：
- 不管是劳动关系还是劳务关系，若临时工受伤是由第三人造成的，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。
- 用人单位补偿后，可向第三人追偿。
法律建议
- 临时工在受伤后，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以便确定责任主体和赔偿途径。
- 及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资证明、工作场所照片等，以便在后续维权过程中使用。
- 若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，临时工上班受伤的责任承担问题，需根据其与用人单位的具体法律关系来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。