针对“不够月扣不扣社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工在月中还是月初入职，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保费。因此，即使员工入职时间未满全月，单位也应当按规定为其缴纳社保费。

关于社保费的缴纳，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，而职工应当缴纳的社会保险费个人部分则由用人单位代扣代缴。对于新员工进单位首月的情况，如果工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果工作未满全月，月缴费基数则按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

此外，需要注意的是，社保缴费基数有上、下限。低于本市社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。这一规定确保了社保缴费的公平性和合理性。

另一方面，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将会面临一定的法律后果。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，无论员工入职时间是否满全月，用人单位都应当按规定为其缴纳社保费。这是保障员工权益、维护社会公平的重要举措。同时，用人单位也应当按时足额缴纳社保费，避免产生不必要的法律后果。