针对您提出的“没上一个月社保要扣费吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确社保扣费的原则。社保费用是按照个人与用人单位的劳动关系存续期间来计算的，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果您在一个月内与用人单位存在劳动关系，但用人单位未为您缴纳社保，那么理论上用人单位是需要为您补缴这一个月的社保费用的。

接下来，我们讨论一下具体的处理方式：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人事或财务部门沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提醒他们按照法律规定为您补缴社保。
   • 如果用人单位同意补缴，那么问题就解决了。他们需要在规定的时间内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社保费用。

2. 向当地劳动部门协调：

   • 如果用人单位不同意为您补缴社保，您可以向当地的劳动部门进行协调。劳动部门会介入调查，并根据相关法律规定给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协调不成，且您想维护自己的权益，那么可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 关于社保断缴的影响：

   • 需要注意的是，社保断缴可能会对您的一些待遇产生影响，比如医保报销、生育费用报销、买房买车、积分入户等。因此，在换工作时，务必关注社保的衔接问题，避免因为断缴而带来不必要的麻烦。

最后，关于“是否要扣费”的问题，实际上社保费用是由用人单位和个人共同承担的，个人部分会从工资中代扣代缴。如果用人单位未为您缴纳社保，那么他们是需要承担补缴责任的，而您个人则不需要额外支付费用。但如果您是因为个人原因（如离职后未及时找到新工作）导致社保断缴，那么在未来找到新工作时，新用人单位只会从您入职当月开始为您缴纳社保，之前断缴的部分则需要您自己考虑是否补缴。

综上所述，建议您先与用人单位沟通解决社保补缴问题，如果无法解决，可以向当地劳动部门寻求帮助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。