当个体老板拖欠员工工资且无力赔偿时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确结论与首要行动：

   • 员工应首先尝试与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，并尝试制定合理的还款计划。
   • 立即开始收集并固定证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 详细步骤与法律依据：

   • 协商解决：

     • 与老板直接沟通，了解其无力偿还的具体原因，并尝试协商。
     • 保留好协商过程中的记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的依据。

   • 申请调解：

     • 向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
     • 调解成功后，签订和解协议，明确还款时间和金额。

   • 向劳动行政部门投诉：

     • 根据《劳动保障监察条例》，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
     • 劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，并可请求加付赔偿金。

   • 劳动仲裁与法律诉讼：

     • 若协商、调解无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
     • 仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼。
     • 法院判决生效后，可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨老板的银行存款，以及查封、扣押、拍卖其名下的财产等。

   • 参与破产程序：

     • 若公司确实面临破产，员工应及时向破产管理人申报债权。
     • 在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分。

3. 注意事项：

   • 保留所有相关证据，确保在维权过程中能够证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 注意劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。

综上所述，面对个体老板拖欠工资且无力赔偿的情况，员工应按照上述步骤有序行动，首先尝试协商解决，然后寻求调解和政府帮助，最后考虑法律仲裁和诉讼。在整个过程中，保留证据和关注时效至关重要。同时，了解并参与可能的破产程序也是保障自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。