针对您提出的“产假未完单位搬迁赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司搬迁的具体情况以及对员工劳动合同履行的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同无法继续履行。
一、赔偿情况分析
公司搬迁导致劳动合同无法继续履行
协商解除劳动合同：
- 在此情况下，用人单位应与劳动者进行协商。如果双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，产假期间的工资待遇应照常发放，且不能因公司搬迁而降低或取消。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位未经协商直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司搬迁不影响劳动合同继续履行
- 如果公司搬迁距离不远，对员工上下班、工作等没有实质性影响，劳动合同可继续履行。此时，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果员工能证明搬迁给其生活带来极大不便且协商无果，可以通过劳动争议仲裁等途径争取合理权益。
二、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者在处理此类问题时，应特别注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于搬迁的通知等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
协商处理：
- 面对公司搬迁导致的劳动合同变更或解除问题，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商达成一致意见。双方可以就变更劳动合同内容（如工作地点、工资标准等）进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应充分利用已收集的证据来支持自己的主张。
综上所述，产假未完单位搬迁的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者和用人单位应依据相关法律法规进行处理，并通过协商或法律途径解决争议。在处理过程中，劳动者应特别注意保留证据、积极协商，并依法维护自己的合法权益。