一个月没休息的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括工时制度、基本工资、加班时间及加班费标准等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工时制度与基本工资

1. 标准工时制：

   • 我国实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在此制度下，员工的基本工资通常按照合同约定的月薪或月薪除以月计薪天数（21.75天）来计算。

2. 其他工时制度：

   • 如综合计算工时工作制或不定时工作制，这些制度需要劳动行政部门的审批，并且有其特定的工资计算方式。
   • 在这些制度下，基本工资的计算可能与标准工时制有所不同，但通常也会基于合同约定和审批的工时制度来确定。

二、加班时间与加班费

1. 工作日加班：

   • 若员工在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分属于加班。
   • 加班费按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指周六、周日。若员工在休息日工作且不能安排补休，则加班费按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 若用人单位提供了同等时间的补休，则可不支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排员工工作的，无论是否安排补休，加班费都按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。

三、具体计算方法

1. 确定基本工资：

   • 根据员工的月薪和月计薪天数（通常为21.75天）计算出日均工资和小时工资。

2. 计算加班费：

   • 根据员工的实际加班情况，将加班时间乘以对应的加班费倍数（150%、200%或300%），得出加班费总额。

3. 计算总工资：

   • 将基本工资与加班费相加，即可得出员工该月的总工资。

四、注意事项与建议

1. 确保加班合法：

   • 加班应出于工作需要，并符合劳动法的规定。企业应避免违反劳动法规定安排员工加班。

2. 及时支付加班费：

   • 加班费应及时、足额支付给员工，不得拖欠或克扣。

3. 保留加班记录：

   • 员工应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。这有助于在发生争议时证明自己的加班情况。

4. 咨询专业意见：

   • 如在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。这可以确保员工的权益得到妥善保障。

综上所述，一个月没休息的工资计算是一个综合考量多方面因素的问题。为了准确计算工资，企业和员工都应遵循劳动法的相关规定，并确保加班费的合理支付。