您好，关于您提出的“个人入职自愿不买社保，后面公司辞退可以要求补偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这意味着，无论劳动者是否自愿放弃社保，用人单位都有责任为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

接下来，针对您的情况，如果您在入职时自愿放弃缴纳社保，并与公司达成了相关协议，这并不意味着公司就可以免除其为您缴纳社保的法定义务。因为，如前所述，为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这一义务不因劳动者的放弃而得到豁免。

然后，关于您被公司辞退后是否可以要求补偿的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及您与公司之间的协议内容。如果您被辞退的原因与公司未依法为您缴纳社保无关，那么您很难以公司未缴纳社保为由要求补偿。另外，如果您在入职时与公司签订了放弃社保的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律、法规的强制性规定，那么该协议在一定程度上是具有法律效力的。但这并不意味着您就完全不能要求补偿，因为公司仍然有为其员工缴纳社保的法定义务。

最后，需要强调的是，即使您自愿放弃了社保，您仍然享有随时要求公司为您补缴社保的权利。而关于补偿的问题，则需要根据具体情况进行具体分析，包括您被辞退的原因、您与公司之间的协议内容以及相关法律法规的规定等。

综上所述，个人入职时自愿不买社保，并不意味着后面被公司辞退时就不能要求补偿。但具体能否要求补偿以及补偿的数额等，都需要根据具体情况进行综合判断。如果您在这方面遇到了问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。