针对您提出的问题“个人原因未上班公司是否给交社保金”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确社保的基本概念和缴费原则。社保，全称社会保险，是保障公民在生病、工伤、失业、生育等特定情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。在城镇职工社保体系中，通常是由个人和单位共同缴纳，其中个人承担小部分，单位承担大部分。
现在，我们针对您的问题进行具体分析：
个人原因未上班：
- 如果您是公司的正式员工，但由于个人原因（如病假、事假、休假等）暂时未上班，只要您与公司之间的劳动关系仍然存续，且公司没有因此停缴您的社保，那么公司仍然有义务为您缴纳社保金。
- 如果您已经离职或与公司解除了劳动关系，那么公司就没有义务再为您缴纳社保金。此时，如果您希望继续缴纳社保，可以选择以灵活就业者的身份自行缴纳。
社保金的缴纳责任：
- 属于单位应缴未缴的社保费，单位有责任进行补缴。这是单位的法定义务，旨在保障员工的社保权益。
- 如果员工因个人原因（如自行离职、拒绝缴纳等）导致社保断缴，那么这部分责任通常由员工个人承担。
社保断缴的影响：
- 社保断缴可能会影响您享受某些社保待遇，如医疗保险、生育保险等。因此，建议尽量避免社保断缴。
- 如果您的社保出现断缴，且符合补缴条件（如因单位原因导致的断缴），您可以向相关部门申请补缴。但请注意，灵活就业人员通常不支持补缴中断的缴费。
综上所述，个人原因未上班时公司是否给交社保金，主要取决于您与公司的劳动关系是否存续以及公司的具体政策。如果劳动关系存续且公司未停缴您的社保，那么公司仍然有义务为您缴纳社保金。如果劳动关系已经解除或您选择以灵活就业者的身份自行缴纳社保，那么就需要您个人承担社保金的缴纳责任。