您好，关于您提出的“上班一个月公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善或其他原因导致倒闭，并且与员工解除了劳动合同，那么员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式，主要依据员工在公司工作的年限来确定。
二、经济补偿的计算方式
工作年限与补偿金：
- 对于工作满一年的员工，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，如您所述的情况，公司将支付半个月工资作为经济补偿。
工资标准的确定：
- 经济补偿的工资标准，为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
三、如何主张权益
与公司清算组沟通：
- 公司倒闭后，通常会进入清算程序。您可以与公司清算组联系，主张自己的合法权益，确保能够按照法律规定顺利获得应得的经济补偿。
法律途径：
- 如果在沟通过程中遇到困难，或者公司未能按时支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
四、注意事项
- 请确保您与公司之间的劳动合同关系清晰明确，以便在主张权益时提供有力的证据。
- 在与公司清算组沟通或采取法律途径时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，如果您上班一个月公司突然倒闭，您有权获得半个月工资作为经济补偿。请与公司清算组及时沟通，并依法主张自己的合法权益。如有需要，您还可以寻求法律途径来维护自己的权益。