关于您提出的“11年工龄被辞退补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规作出的详细分析：

结论前置

用人单位辞退有11年工龄的劳动者时，补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。若因劳动者过错导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿；若因用人单位原因或双方协商一致解除，则需按规定支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的情形与标准

支付经济补偿的情形

• 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 无过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行大规模裁员，也需支付经济补偿。

经济补偿的标准

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，11年工龄的劳动者应获得11个月工资的经济补偿。
• 月工资标准的确定：月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有收入。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金的情形与标准

• 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或劳动者因工负伤丧失劳动能力后被辞退等，用人单位需支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于11年工龄的劳动者，赔偿金为22个月工资。

无需支付补偿或赔偿的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

综合建议

在处理劳动者被辞退的经济补偿问题时，建议首先明确辞退原因，并根据相关法律法规判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。若双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。