关于2025年女性退休年龄及社保相关的问题，根据公开发布的信息，我国将从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

具体来说，对于女性职工，法定退休年龄将会有所调整。原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的女性职工，其退休年龄将分别延迟。根据规定，从2025年开始，原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

此外，政策还规定了弹性退休制度。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工原法定退休年龄（即五十周岁或五十五周岁）。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

需要注意的是，这一政策是渐进式实施的，意味着退休年龄的延迟将是一个逐步的过程，而不是一次性到位。同时，政策也充分考虑了职工的权益和保障，确保职工在退休年龄选择上有一定的弹性和自主权。

总的来说，2025年女性职工的退休年龄将根据政策规定进行延迟，但具体延迟到多少岁，将取决于个人的原法定退休年龄以及政策的逐步实施情况。建议女性职工关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和社保情况。