当然可以，临时工有权要求用工单位为其补交之前未交的养老保险。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，尽管被称为“临时工”，但只要存在实际的用工关系，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险。这是用人单位的法定责任，并不受员工身份（如正式工、临时工）的影响。

如果临时工发现用工单位未为其缴纳养老保险，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商解决：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确指出单位未依法为其缴纳养老保险的问题，并要求单位按照法律规定进行补缴。
   • 在协商过程中，可以引用《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，让单位清楚认识到其行为的违法性。
   • 如果单位愿意解决问题，双方可以协商确定具体的补缴方案，包括补缴的时间段、金额及支付方式等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，临时工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备个人基本信息、单位基本信息、投诉事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定，可能包括责令单位限期改正、补缴养老保险以及对单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未按照要求补缴养老保险，临时工可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从临时工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明材料，并向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，临时工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决单位为临时工补缴养老保险而单位拒不执行，临时工可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，临时工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和支持，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，临时工完全有权要求用工单位为其补交之前未交的养老保险，并且可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。