不计入工资的三种形式主要包括以下几种，这些通常是根据国家法律法规以及常见的劳动实践来确定的：

1. 社会保险费用：

   • 社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常由用人单位和劳动者共同缴纳。这些费用是直接从劳动者的工资中扣除的，但并不计入劳动者的实际工资收入中，而是用于保障劳动者在特定情况下的社会保障权益。

2. 劳动保护费用：

   • 劳动保护费用是指用人单位为劳动者提供的用于保护其身体健康和工作安全的各种费用，如工作服、安全帽、防护眼镜、防毒面具等。这些费用虽然与劳动者的劳动过程直接相关，但并不计入劳动者的工资中，而是作为用人单位的运营成本进行核算。

3. 国家规定的福利费用：

   • 国家规定的福利费用，如独生子女补贴、高温补贴、采暖补贴、交通补贴（在某些特定情况下）等，这些费用是用人单位按照国家规定或合同约定向劳动者提供的福利待遇，通常也不计入劳动者的工资中。这些福利费用旨在提高劳动者的生活质量和工作满意度，但并不构成劳动者的直接工资收入。

综上所述，社会保险费用、劳动保护费用以及国家规定的福利费用是通常不计入工资的三种形式。这些费用或福利虽然与劳动者的劳动过程或生活密切相关，但根据相关法律法规和劳动实践，它们并不被纳入劳动者的实际工资收入中。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。