关于“诊断证明被单位拒开怎么办”的问题，首先我们要明确，诊断证明是劳动者在遭遇工伤或职业病时，由医疗机构出具的重要证明文件，它对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等都具有关键作用。如果单位拒绝开具诊断证明，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。下面，我将从几个角度为你提供详细的解答和建议：

1. 明确单位拒绝开具的原因：

   • 首先，尝试与单位沟通，了解拒绝开具诊断证明的具体原因。可能是因为单位对工伤情况存在疑虑，或者对诊断证明的重要性认识不足。
   • 如果沟通后得知单位确实存在误解或不当行为，可以耐心向其解释诊断证明的重要性和法律依据，以及拒绝开具可能带来的法律后果。

2. 寻求医疗机构的帮助：

   • 如果单位拒绝开具诊断证明，你可以直接联系就诊的医疗机构，请求其根据你的实际情况出具诊断证明。
   • 医疗机构作为专业的医疗服务提供者，有义务根据患者的实际情况出具相应的医疗证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，如与单位的沟通记录、医疗机构的诊断记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解你的情况。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述努力仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 其他建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量避免与单位发生不必要的争执或冲突。
   • 同时，你也可以咨询当地的工会或劳动者权益保护组织，他们可能会为你提供更多的帮助和支持。

综上所述，如果单位拒绝开具诊断证明，你可以通过沟通、寻求医疗机构帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。