月工资期间的确定主要依据劳动合同约定及实际出勤情况。具体来说：
根据劳动合同约定确定：
- 月工资期间首先应根据劳动合同中的约定来确定。劳动合同中会明确约定工资支付的时间周期，如按月支付、按周支付等，这是确定月工资期间的基础。
结合实际出勤与休假情况：
- 在有劳动合同约定的前提下，实际出勤情况也会影响月工资期间的确定。例如，如果员工有请假、旷工或加班等情况，这些都会反映在月工资的计算和支付上。
- 特别地，对于法定节假日或带薪年休假等特殊情况，虽然员工可能未实际出勤，但根据法律规定或劳动合同约定，这些时间仍应计入月工资期间内。
特殊情况处理：
- 若劳动合同中未明确约定月工资期间，或约定不明确，则需要根据相关法律法规及行业惯例来确定。
- 在某些特殊情况下，如企业破产、员工离职等，月工资期间的确定可能还需考虑更多法律因素和实际情况。
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