针对您提出的“劳动法不到一个月怎么确定月工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及工资计算原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本计算原则
当新员工入职不满一个月时，其工资的计算通常遵循实际出勤天数的原则。具体来说，我们需要先确定员工的月工资标准，这通常是员工与用人单位在劳动合同中明确约定的数额。接着，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们可以计算出日工资标准，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。最后，将日工资标准乘以实际工作天数，即可得出员工应得的工资。
二、具体计算方法
确定月工资标准：
- 这一标准通常会在员工入职时与用人单位在劳动合同中明确约定。
计算日工资：
- 使用公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 例如，如果月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
计算实际工资：
- 使用公式：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，如果员工实际出勤10天，则应得工资约为2298.90元（229.89 × 10）。
三、特殊情况处理
试用期工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，在计算试用期员工的工资时，需要确保满足这些最低标准。
加班工资：
- 如果员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。
- 工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
非员工原因停工：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、建议与注意事项
- 在计算工资时，务必确保遵循相关法律法规和公司规定，以避免引发不必要的纠纷。
- 对于加班费的计算，需确保准确记录加班时长，并严格按照法律规定支付。
- 如果员工对工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业法律人士以获取帮助。
综上所述，新员工入职不满一个月的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑实际出勤天数、加班情况、薪酬制度及法律法规等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。