关于“工资周期到底怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。下面，我将从法律规定、实践应用以及特殊情况下的处理等方面，为您详细解答。
一、工资支付周期的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，工资支付周期有明确的规定。对于全日制用工，工资应当至少每月支付一次，这是基于月薪制及劳动者生活习惯而确定的。支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，银行发放不得推迟，直接发放应提前。
二、工资支付周期的确定
周期长度：
- 实行月薪制的，一个工资支付周期通常为一个月。
- 实行周、日工资制的，一个工资支付周期则分别为一周、一日。
起止日期：
- 工资支付周期的起止日期应由企业计薪周期的起止日期决定。例如，如果企业的计薪周期是每月1日到30/31日，那么在这个周期内宣布停工停产，企业应按劳动合同规定的标准向员工支付当月工资。
- 如果企业的计薪周期是每月26日到次月25日，那么在这个周期内宣布停工停产，则上一个计薪周期（即前一个月的26日到本月的25日）为“一个工资支付周期内”，企业应按劳动合同规定的标准向员工支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
企业停工停产：
- 根据人社部曾发文《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)要求，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动关系解除或终止：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者所有应得工资，无论合同到期、劳动者辞职还是用人单位辞退。
四、地方性法规规章的规定
不同地区对于“一个工资支付周期”的规定可能有所不同。例如，广东省规定最长三十日为一个工资支付周期；深圳市则指劳动合同中约定的工资支付周期；四川省（重庆市亦同）则规定是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。
五、实践指导与建议
- 用人单位应严格遵守法律规定：确保工资支付周期符合法律法规要求，避免因此产生的法律风险和经济损失。
- 劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同时，明确工资支付周期和具体日期，并在遇到问题时及时寻求法律援助。
- 建立良好沟通机制：用人单位与劳动者之间应建立有效的沟通机制，就工资支付等问题进行及时、透明的交流，以维护双方合法权益。
综上所述，工资支付周期的计算涉及多个方面，包括法律规定、实践应用以及特殊情况下的处理等。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。