试用期到了因领导安排同事套话录音不给转正，一般情况下并没有直接的法律规定要求用人单位必须给予赔偿。但是，这个问题涉及到试用期转正及劳动关系的处理，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期满，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。
   • 如果用人单位在试用期内未按照法律规定或双方约定进行转正评估，或无故不给予转正，可能构成对劳动者的不公平对待。

2. 套话录音的合法性：

   • 领导安排同事套话录音的行为，如果未经过劳动者同意，可能涉及侵犯劳动者隐私权的问题。
   • 这种行为如果用于不正当目的，如作为不给予转正的依据，可能构成对劳动者的不当处理。

3. 赔偿的可能性：

   • 在没有直接法律规定要求赔偿的情况下，劳动者需要证明用人单位的行为构成了对其合法权益的侵害，且这种侵害导致了经济损失或精神损害。
   • 如果劳动者能够证明用人单位的不当处理行为（如无故不给予转正、侵犯隐私权等）对其造成了实际损失，那么有可能通过法律途径要求赔偿。

4. 劳动者的应对策略：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解不给予转正的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
   • 如果认为用人单位的处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然试用期到了因领导安排同事套话录音不给转正并没有直接的法律规定要求赔偿，但劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。